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主播 | 王珺


亲爱的 Lucy :


上周收到你的邮件,第一时间查看。在信的前半段感受到你目前的焦虑和不安,后半段又读到你对未来的期待和憧憬。工作将近两年的来,在职场之中受到了一万点伤害,你在信中一直这样强调。我暂且把这理解为你们 90 后的“自黑”幽默,或是另一种倾诉的方式。

 

你写信的主题写为求助,在信中,你说,你想换工作了,觉得岁末年初是个非常好的时机。但是还在选择中纠结,不知如何是好。希望我给一些建议。

 

你的现状:大学学的是行政管理,目前做公司的人事招聘。工作二年后,觉得一点都不喜欢这当下这份差事。


不喜欢的原因是:没有成就感,看不到发展前途,学不到新的东西。

 

想换工作的领域:新媒体和影视视频。

 

选择这两个行业的原因是:因为你喜欢,同时也是你梦想的工作。你还在信中补充:如果我能进入其中一个行业得到一个工作的机会,我愿意从最底层做起,甚至前期学习阶段可以不要工资。




在深圳这样一个年轻时尚的城市,无论是工作还是生活方式,越来越多开始强调个性、自我,于是,我们身边的人从工作、择偶、生活,都开始选择“我喜欢”为前提,这当然是一个很大的进步。因为我们都第三部分第65章 无悔抱我一下。在努力地追求快乐和自由,这样的追求是值得鼓励和表扬的。


但是,你有没有发现,我们的生活时代是一个放大梦想和个性的时代,在追求一切我喜欢之前,我想,也应该考虑一些更实际的问题。

 

1. 在深圳这么高消费的城市之中,保证生存问题是第一要务。


2. 如果你目前经济独立、生活质量还不错,那么,可以把梦想的工作向前推进。


3. 如果你以上都不具备,只有一腔热情向着梦想工作去追。那么你得有一个温饱的经济来源(你的家人、朋友支持),但是,你得给自己追求梦想工作不要工资制一个期限(二年或三年)。

 

我们再从换工作这件事本身来说,从表面上来看,就是一个换工作的简单行为。但深处来讲,我们为何对一个工作不满,为何想要改变?其本质原因是,我们想要不一样的生活。


所以你在决定做什么工作之前,或许可以思考轮机工程“五七干校”一下这个问题:我想要什么样的生活?长期的:如一生、三十年后,二十年后,短期的:如五年后,三年后。综合来看,你应该属于思考近期目标的类型。

 

抛开所有我喜欢和不喜欢的工作不说,单单是一个新的工作,是需要思考以下几个问题的。


我想要什么样的生活?我选择的工作,能实现我要的生活吗?我的能力足够做好这份工作吗?




想好这些以后,就可以开始列举一下:


我现在的个能力有哪些?我能胜任想要的工作吗?能实现我想要的生活目标吗?我需要具备什么条件才能拥有想要的工作?

 

以上的几个条目,也许并不能马上消除你当下的困惑和纠结。但是,当你“好。说干就干。”名称:心理战术详细地去理清这几点时,你前方的路也许会清晰很多。除此之外,还得结合你自己的实际问题来分析,比如说你想转入的新行业:新媒体、影视视频。


这的确是当下最流行的的工作,但是,你要清楚地知道,并不是你开了个人公众号,你就等于新媒体人,不是你用手拍过视频,就说明你能做视频相关的工作。

 

我这么说,并不是泼你冷水,而是一个提示。这两个行业能不能做?当然是可以做的,从整体前景来说,它们是比你现“一块去吧?”永宁坝子最平坦,在从事的工作更有发展的。

 

回到你在信中反复提到一个问题上来,你不断地说你现在为如何选择工作而焦虑和不安。通常来说,焦虑和不安的来源是我们对一件事的不确定所造成的。你迫切地想换工作,但是又对未来充满恐惧,在给自己所列举的选择中不知道如何下手。

 

想起高晓松老师在《晓松奇谈》的最后一期节目里,回答现场观众关于如何做选择的问题时,高老师说:“面对人生的选择,你只需要把所有不想要的先排除掉,想要的东西,可能就会浮现。因为每个人的人生,都是一根独木桥。” 这段话,送给现阶段的你,我想,也是非常适用的。




我记向上一次我们见面时,我跟你说过,在你现在这个年纪,选择未来的方向只要是向上,做任何的选择都不会毁了你的人生。也不要怕走弯路,现在的每一次尝试都是以后的经验。


现实到理想的距离通常都不是直线到达,或许你需要经历一些波折才能拥有梦想的工作,但是,这并不妨碍你可以去钻研你喜欢的事情,增长在此领域的技能。

 

在信的末尾,你问了我一个问题:什么叫好的工作?希望我一定回答。做为一个职场的老人,的确有一些经验,但是当我思考这个问题时,想起在我刚进入职场之时,有一本职场书对我影响极大,叫《杜拉拉升职记》(这本书的主人翁杜拉拉也是跟你一样,做的人事行政的工作)。

 

作者在书中详细阐述了何为一个好工作的定义,我一直把它记在工作笔记本上,拿来和你分享。相双方都必须18岁以上;“先奸后杀?”信对你接下来的选择有很大的帮助。

 


 

你得找一家好公司



   什么是好公司?


   1. 产品附加值高,生意好。并且从其业务线看,具备持续发展的能力和前景;


   2. 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把控着公司,并且有保证一贯这样用人的制度的公司;


   3. 有严格的财务制度。对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;




   4. 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;


   5. 有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操行兼备的特点;


总结起来,就是一家具备持续赢利能力的牛 B 的公司。



 

你得找一个好方向



什么是好的方向?


永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生产关节,视乎你所在的行业而不同。

 

最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展、至少能避免被边缘化、而成为最关键人才的可能性则更大了。




你得跟一个好老板



好老板的标准很多,比如他愿意教你,对你很和蔼,不限制你,给你加工资大方等等。




但是,要想有个好前程,关键的是,你要设法跟上在一个公司处于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前程就很容易被跟着给耽搁了。


我知道,在你写信求助之时,你的心中已有了一条你想走的路。那么,就趁着新一年的开端,赶快出发吧。


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*本文作者苏听风,专栏作家,微博读书签约作者。



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